Drie fouten die organisaties maken bij het bouwen van digitale teams

En hoe je ze voorkomt als je écht digitaal wilt versnellen

Digitalisering staat bij veel organisaties bovenaan de agenda. Toch blijft succes vaak uit, ondanks investeringen in tooling, platforms en consultants. Waarom? Omdat digitale versnelling valt of staat met de mensen die het uitvoeren. Groei is talent. En daar gaat het helaas verrassend vaak mis.

Bij BrandPit hebben we in de afgelopen jaren tientallen digitale professionals geplaatst en vele  teams opgebouwd. We zien vaak dezelfde valkuilen.. Dit zijn de drie meest gemaakte fouten bij het bouwen van digitale teams — en hoe je ze voorkomt.

Fout 1: Werven op skills in plaats van op mindset

Een veelvoorkomende reflex: je zoekt iemand die exact de juiste tools beheerst. Denk aan SEO-specialisten met GA4-ervaring of CRO-managers met een achtergrond in Hotjar en A/B-testing. Maar die technische match garandeert nog geen impact.

Waarom het misgaat:
Skills verouderen snel. Wat vandaag belangrijk is, is over twee jaar irrelevant. De échte constante in succesvolle digitale teams is adaptief vermogen: de capaciteit om te leren, veranderen en verbinden.

Bijvoorbeeld:
Een grote e-commerce partij haalde een topdata-analist binnen. Technisch briljant, maar hij weigerde samen te werken met marketing en productontwikkeling. Binnen zes maanden stond het team stil.

Wat werkt beter:
Selecteer op leervermogen, veranderbereidheid en communicatiekracht. Een goede teamspeler met groeimentaliteit leert sneller dan een silo-expert met een perfect CV.

Fout 2: Cultuurfit onderschatten – of overdrijven

Organisaties  willen logischerwijs iemand die “in het team past”. Maar die cultuur wordt óf genegeerd (“als ze goed zijn, komt de rest vanzelf”) óf zo strikt bewaakt dat je alleen kopieën van het bestaande team aanneemt. Beide zijn funest.

Waarom het misgaat:
– Geen fit: leidt tot frictie, miscommunicatie en uitval
– Teveel fit: zorgt voor groepsdenken en gebrek aan diversiteit en vernieuwing

Bijvoorbeeld:
Een start-up haalde een digital lead binnen die bij een grote corporate had gewerkt. Hoewel zijn ervaring waardevol was, liep hij compleet vast op de informele stijl, pragmatische dynamiek en snelle iteraties. 

Wat werkt beter:
Streef naar culture add, niet culture fit. Dat betekent dat je mensen zoekt die jullie waarden delen, maar ook andere perspectieven meebrengen. En zorg voor onboarding op cultuur, dynamiek én structuur.

Fout 3: Geen strategische visie op teamopbouw

Veel organisaties vullen digitale functies ad-hoc in: “We hebben nu een data-analist nodig”, “We moeten snel iemand voor UX”. De hires zijn reactief in plaats van strategisch.

Waarom het misgaat:
Je krijgt versnippering, onduidelijke rollen en overlappende verantwoordelijkheden. Daardoor stokt de samenwerking en is er geen eenduidige richting. Het valt of staat met leiderschap.

Bijvoorbeeld:
Een retailer had vijf digitale rollen ingevuld via eigen werving en een paar verschillende bureau’s, zonder samenhang. De Online Marketeer, CRO-specialist en UX-designer werkten langs elkaar heen omdat er geen eenduidige visie was.. Na zes maanden was het nodig om  externe hulp in te schakelen om structuur aan te brengen.

Wat werkt beter:
Maak een personele roadmap: welke rollen heb je nu nodig, welke over zes maanden, en welke over twee jaar? Laat teamstructuur, tools en processen met elkaar meegroeien. Hire futureproof!

💡 BrandPit: bouwen voor groei, niet alleen invullen

Bij BrandPit geloven we dat digitale groei geen kwestie is van losse vacatures invullen, maar van strategisch bouwen aan teams. We kijken niet alleen naar de functiebeschrijving, maar naar de groeifase van je organisatie, je cultuur, je uitdagingen en je ambities. BrandPit. Headhunting met digitale diepgang.

Daarom selecteren wij niet op CV’s, maar op karakter, leiderschap en mindset. We helpen met:
– Headhunting voor vaste digitale rollen
– Interim-oplossingen met ervaren digital experts
– Het bouwen van complete teams

Altijd op basis van een vast tarief, met een 100% plaatsingsgarantie en bewezen resultaat.

Lees hier de cases over de teams die we hebben gebouwd voor:
– Pink Gellac: https://brandpit.nl/cases/brandpit-pinkgellac-digitaal-talent/,
– PCI: https://brandpit.nl/cases/pci-brandpit-van-printers-naar-digitaal/ en
– Ajax: https://brandpit.nl/cases/ajax-brandpit-innoveren-met-visie/

Wil je weten waar jouw team vandaag kansen laat liggen?
Plan een vrijblijvend sessie met ons:
Kiki: kiki@brandpit.nl
Carolien: carolien@brandpit.nl