Het werkgeluk van Carolien: is werkgeluk een onrealistisch streven?

Een paar jaar geleden gooide ik mijn werkende leven volledig om. Een nieuw vakgebied en een nieuwe vorm. Een onverwachte wending na een heel werkend leven in dienstverband, maar voor mij een logische. Een hele bewuste keuze. En ook ‘A giant leap’ zoals ze zeggen. Ingegeven door een sterke innerlijke drive. Een groot verlangen om het anders te doen. Op mijn eigen manier. Samen met gelijkgestemden. Een stap die me veel heeft gebracht en veel werkgeluk heeft gegeven.

Voor mij betekent werkgeluk iedere dag met een tevreden en voldaan gevoel je werk doen. Dat je blij en enthousiast wordt van de dingen die je doet ėn dat ook de mindere dagen er mogen zijn. Ik word altijd gedreven door de inhoud en een flinke uitdaging. Die heb ik nodig om het vlammetje te laten branden. Dus dat is één.

Ten tweede gaat werkgeluk voor mij ook over de verbinding met anderen. Collega’s natuurlijk maar ook kandidaten en klanten. Iets toevoegen in hun leven, ze helpen, met ze sparren, coachen, inzichten geven, ontvangen en elkaar verder brengen. Kijken naar potentie, naar wat iemand echt komt brengen en het liefst zonder CV erbij, maar van mens tot mens. Daar wordt mijn hart blij van en gaat mijn energie van stromen!.

Ook vind ik het heel fijn dat ik mijn klanten echt verder kan helpen. Doordat ik zo lang in de ‘business’ heb gezeten, weet ik hoe het werkt. En kan je met een frisse blik van buiten echt helpen. Soms door een hele functie ter discussie te stellen. Heb je dit wel echt nodig? Is het geen pleister op een wond? Kunnen we niet beter kijken wat er echt aan de hand is? En hoe je dat kunt oplossen. Niet commercieel misschien, maar wel eerlijk. En het loont uiteindelijk altijd.

Als ik dit ook nog kan doen in een setting waarbij ik vrijheid ervaar om mijn werk op mijn manier in te richten, dan ben ik al snel een gelukkig mens.

Werkgeluk wordt vaak bekritiseerd als term, op de term geluk rust tegenwoordig überhaupt steeds vaker een smet. Want het is onrealistisch en een recept voor een altijd aanwezig gevoel van falen. Daarnaast hoef je niet gelukkig te zijn. Ik vind dat onterecht. Het is wellicht een definitie kwestie. Natuurlijk streven we er niet naar om elke dag ‘high on life’ op een roze wolk te zitten. Maar vol vertrouwen, met een open hart en een flinke dosis nieuwsgierigheid, tevreden en echt oké zijn met hoe je je leven vormgeeft, zowel privé als zakelijk. Blij met alles wat je hebt en mag leren. Alle twijfels, vragen en onzekerheden die je tegenkomt, neem je erbij. De moed hebben om ook de imperfecties te omarmen. Ying en Yang. Donker en licht. Het is er allemaal. Dat is voor mij het recept voor een gelukkig (werkend) leven.

Carolien’s werkgeluk tip:

‘Vrijheid ligt in het vinden van de keuze’ — Edith Eger

Edith Eger, Holocaust-overlevende en psycholoog, leert ons dat ware vrijheid van binnenuit komt. In De Keuze benadrukt ze dat we altijd een keuze hebben in hoe we omgaan tegenslag. Volgens haar ben je niet wat je is overkomen – je bent wat je kiest te worden. Door te vergeven, verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen gedachten en gevoelens, en het verleden onder ogen te zien zonder erin te blijven hangen, kunnen we onszelf bevrijden. Vertalen we dit naar werk, dan betekent dit dat je zelf de regisseur bent van jouw carrière. Jij bent verantwoordelijk, niet je manager of je werkgever.

Carolien’s werkgeluk killer:

‘A company’s culture is the behavior of its leaders. If you want to change the culture, change the leadership behavior.— David Marquet

Deze quote zegt alles. Cultuur en een groot deel van het werkgeluk start bij leiderschap. Als het leiderschapsteam niet het goede voorbeeld geeft, dan is het dweilen met de kraan open. Het gedrag, keuzes en communicatie van de leiders van een organisatie vormen de onzichtbare regels die van grote invloed zijn op de cultuur en dus het werkgeluk van de medewerkers.