digital en tech talent binnenhalen? je wint met werkgeluk!
Het is een pittige markt. Zeker binnen digital en tech. Nieuw talent binnenhalen? Dat vraagt om meer dan alleen een goed salaris of mooie arbeidsvoorwaarden, weten we inmiddels uit BrandPit’s jaarlijkse benchmarkonderzoek. Mensen willen werk waar ze energie van krijgen, zich thuis voelen en waar hun potentie gezien wordt. Werkgeluk is wat ons betreft dé manier om nieuw digitaal en tech talent aan te trekken en vast te houden.
waarom werkgeluk hét verschil maakt in werving voor digital en tech talent
Digital en tech talent – en vooral jong talent – zoekt niet meer simpelweg een baan om te leven. Ze willen werken bij een organisatie die bijdraagt aan hun leven, die ze inspireert en betekenis heeft. Voor Millennials en Gen Z is werkgeluk niet zomaar een ‘extraatje’, het is een fundamentele eis. Organisaties die echt investeren in werkgeluk, winnen in de strijd om talent.
de voordelen van werkgeluk voor je wervingsproces
- Versterkt je Employer Brand
Gelukkige medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Ze delen hun positieve ervaringen met hun netwerk en op socials. Potentiële kandidaten krijgen zo een echt en positief beeld van je bedrijfscultuur, en solliciteren sneller als hun peers enthousiast zijn. - Aantrekkelijk voor jong talent
De nieuwe generatie werknemers wil meer dan alleen een baan. Ze willen onderdeel zijn van iets waar ze in geloven en waar ze zich goed bij voelen. Investeren in werkgeluk en een positieve werkcultuur hebben, spreekt deze groep direct aan. - Hogere retentie
Werkgeluk stopt niet na de werving. Medewerkers die werkgeluk ervaren, blijven langer bij je bedrijf. Dat betekent minder verloop, meer continuïteit en lagere kosten om openstaande functies elk jaar opnieuw in te vullen. - Noodzakelijk voor digital en tech talent
Tech Professionals werken vaak in high-pressure omgevingen waar innovatie en snelheid centraal staan. Dit kan leiden tot burn-out en veel stress. Een open en ondersteunende cultuur, met mogelijkheden voor ontspanning en vooral de ruimte om fouten te maken – creëert een context waar digital en tech professionals niet alleen willen komen werken, maar ook willen blijven. Een cultuur waarin werkgeluk van de mensen echt centraal staat, straalt stabiliteit uit en zorgt ervoor dat digital en tech talent zich verbonden voelen met de organisatie. - Flexibiliteit en autonomie
Dit zijn beide kernwaarden voor digital en tech talent. Ze werken graag in een omgeving waar ze zelf keuzes kunnen maken over werktijden en -plekken, en waarin ze de vrijheid krijgen om te experimenteren en fouten te maken. Werkgeluk betekent voor hen ook dat ze zelf invulling kunnen geven aan hun werk, zonder strakke beperkingen. Dit creëert niet alleen een positieve werkomgeving, maar het bevordert ook innovatie en creativiteit – onmisbaar in deze tijd.
werkgeluk in je werving?
Werkgeluk moet voelbaar zijn in iedere stap. We hebben een paar tips om talent binnen te halen:
- Het echte verhaal
Geef een podium aan je medewerkers. Laat ze vertellen wat werkgeluk voor hen betekent en deel deze verhalen. Zo geef je kandidaten een open en eerlijk kijkje achter de schermen. - Focus op cultuur en wellbeing
Benoem alles wat bijdraagt aan werkgeluk – van persoonlijke ontwikkelmogelijkheden tot balans tussen werk en privé. - Waarden
Als je ze nog niet hebt, formuleer heldere waarden en communiceer ze. Zo trek je gelijkgestemden aan en is de kans groter dat er een duurzame match ontstaat. - Wees open en eerlijk
Schuw de realiteit niet. Wees transparant over wat jullie belangrijk vinden in jullie cultuur. - Maak groei tastbaar
Mensen willen groeien. Maak tijdens sollicitaties duidelijk welke mogelijkheden er zijn. Dat gaat niet altijd over opleidingsbudgetten, maar ook learning on the job en potentie zijn hierin net zo belangrijk.
Organisaties die werkgeluk serieus nemen, zijn niet alleen aantrekkelijker voor talent, maar creëren ook een omgeving waarin mensen willen blijven groeien. Werkgeluk is meer dan een mooie belofte; het is een groot strategisch voordeel. Wil je de beste mensen binnenhalen? Begin bij werkgeluk.
Met ons sparren over digitaal talent binnehalen? Wij helpen graag! Neem gerust contact op met Carolien of via info@brandpit.nl.
Lees hier verder over wat werkgeluk nou écht oplevert.
