Gamechanger voor succes; de verbinding tussen de Business en HR

We hebben al eens een tijd gehad waarin de zogenaamde snijvlak functies zichtbaar hun intrede deden. Binnen het digital & tech domein kenmerken bijvoorbeeld de product owners en business owners zich door deze positie: op het snijvlak van de business met in dit geval IT, tech of categorie.
Een magische positie voor authentieke karakters; net geen specialisten maar breed opgeleid en dito geïnteresseerd. Persoonlijkheden die bij velen resoneren.

Yellow

“PANTONE 13-0647 Illuminating”:~ bright, cheerful, and vivacious yellow. Symbolizing hope, strength, and resilience during uncertain times. Representing optimism.”

De snijvlak rollen kenmerken zich als de kleur geel. Ze verbinden, doen, inspireren, vertalen, maken keuzes, leggen uit, nemen mee, laten zien! De snijvlak rollen zijn de rollen die veranderkracht brengen. Zij kijken altijd over hun eigen schuttingen heen. Ze schuren, stellen vragen en vieren het proces. Zij zien verandering aankomen en zorgen voor het vermogen die te omarmen als de tijd eenmaal daar is. Niet alleen voor een organisatie of een team; ook voor zichzelf. Dit zijn mensen die zichzelf eindeloos vaak opnieuw kunnen uitvinden.

Dit klinkt romantisch en geweldig. Is ook zo. Maar vergis je niet. Het is ook pittig. Ze worden vaak niet begrepen. Wellicht te aanwezig, te hip, te blits, te snel; te onbegrepen. Te kordaat. Te eerlijk. Eigengereid. Te veel vraagtekens.
Nee, nee, het is niet per se een makkelijk leven daar op het snijvlak. Maar ach, “You can’t have an easy life and a great character” 😉

En er is meer… Want daar waar we inmiddels snappen dat business en IT, tech en digital elkaar kan versterken met de juiste bruggenbouwers ertussen. Zo is de verbinding tussen HR en de business in toenemende mate een belangrijke factor in het succes van de organisatie. Ben je in staat de juiste mensen op tijd binnen te halen, te houden en ze door te ontwikkelen? Kan je de arbeidsmarkt doorgronden. Herken je de behoeften en kennisgebieden die je strategie tot leven moeten brengen? Klopt je cultuur daarbij? Kortom: weet je aan te spreken en te inspireren om met jou te gaan werken?
De verbinding tussen de business en HR wordt steeds belangrijker en zal de komende jaren tot een belangrijke game changer uitgroeien voor het succes van de organisatie. Zorg ervoor dat dit snijvlak gezien en gemanaged wordt. Wij helpen je. Bekijk hier hoe we dat hebben gedaan.

BrandPit: op het snijvlak van business en HR

Wij brengen veranderkracht tot leven. Waar anderen werven, bouwen wij aan beweging, met mensen als constante factor. Want het succes wordt bepaald door wie het doet. It’s all about people.

Het huidige tech landschap is inhoudelijk specialistisch en complex. De termen, trends en ontwikkelingen vliegen je in sneltreinvaart om de oren. En als HR is het, naast de uitvoering van al haar huidige taken, onmogelijk allemaal in de gaten te houden.

De business weet vaak wel waar ze heen wil.
De structuur van samenwerken intern of binnen de keten, is vaak ook helder. Maar weten of voorzien welke mensen daarvoor aan boord moeten zijn, is wat anders. Hebben we alle benodigde capabilities in huis? Hebben de huidige mensen een zetje nodig? Of is er behoefte aan nieuwe rollen en daarmee nieuwe collega’s? Hoe vertalen we dit door naar rollen, profielen, samenwerkingstructuren en contractvormen? Het is veel en moet steeds sneller en eficienter.

Daarom zijn wij er. Op het snijvlak van Business en HR: BrandPit. Ook al geel 😉