Klant = Kandidaat & Kandidaat = Klant
“Ik doe dit werk als ruim 10 jaar en nog steeds is dit het leukste werk wat er is. De voldoening die je kan halen uit dat ene zetje wat je in de goede richting kan geven is onbetaalbaar. En het vertrouwen wat ik krijg is me dierbaar. Mijn kandidaten worden vaak weer klant en straks steken we vast weer een keer over naar de andere kant. Jaartjes ouder, wijzer en nog beter op elkaar ingespeeld. En hoe tof is dat!”
In recruitment denken we vaak in vaste rollen. Je bent óf opdrachtgever, óf kandidaat. Maar in de praktijk ligt dat veel genuanceerder. Helemaal niet zo afgekaderd en vast.
De hiring manager van vandaag kan morgen zelf openstaan voor een nieuwe stap. En de kandidaat die wij begeleiden in een carrièrevraagstuk, zit een paar jaar later aan de andere kant van de tafel met een hiring of advies behoefte. Die uitwisselbaarheid is geen uitzondering, het is de kern van waar wij echt in geloven: in de relatie tussen mensen viert het vertrouwen altijd zege. Ik neem je graag mee in hoe ik er naar kijk. En hoe iets wat we vanaf dag 1 hebben besloten, na 15 jaar de backbone van ons bedrijf is gebleven.
70% van de professionals is niet actief op zoek, maar staat wél open voor een volgende stap, mits benaderd via een vertrouwde relatie.
De kracht van een goed recruitmentbureau
Wanneer je als bureau investeert in échte relaties in plaats van snelle plaatsingen, ontstaat er iets waardevols: vertrouwen.
Dat vertrouwen stelt ons in staat om niet alleen vacatures in te vullen, maar ook mensen te begeleiden in hun loopbaan. Om mee te denken over positionering, ambities en groeirichtingen. Niet vanuit een openstaande rol, maar vanuit de persoon zelf.
Niet zelden gaan hier pakketjes de deur uit om te feliciteren met een geboorte, een steuntje in de rug of als bedankje voor de fijne samenwerking. Andersom lopen we mee door de fases van alles wat ons menselijk maakt en nemen we de vorm aan die past: als stille fan op de achtergrond, als criticaster bij beslissingen of als adviseur bij een te nemen afslag.
“Ik ken BrandPit al heel lang, we komen elkaar altijd weer tegen of zoeken elkaar weer op. Zij zijn voor mij een belangrijke steunpilaar in mijn carrière. Zowel bij het zoeken naar nieuwe teamgenoten als voor mijzelf. Naast het concreet zoeken naar een uitdaging, is er altijd tijd voor goed gesprek over de ontwikkelingen en uitdagingen in het digitale werkveld – wat een fijne reflectie geeft op je eigen positie en dromen – zeker omdat een digitale positie niet zelden komt met veranderingen in de organisaties. In de zoektocht zijn ze heerlijk doortastend en ondernemend: je kunt op ze rekenen. “
Het is geen businessmodel. Het is wie je bent. Het kost dan ook niets. En misschien levert het ook niets tastbaars op. Maar het gevoel “ze is er” blijft je altijd bij. En dat is precies wat wij willen zijn en wat voor iedereen de simpele behoefte is: a call a way, anyway. Niet voor niets is onze klantengroep voor 85% opgebouwd uit klant-kandidaten, kandidaat-klant profielen; de kracht van een goed recruitment bureau! En zo ontzettend leuk om zo te mogen en kunnen werken.
Dat maakt recruitment wederkerig
Wellicht ten overvloede, maar niet minder belangrijk: zorgt diezelfde vertrouwensband ervoor dat we organisaties beter kunnen helpen. We begrijpen de context, de cultuur en de echte behoefte achter een hiring vraag. Omdat we de mensen kennen. Niet alleen op papier, maar in hun ontwikkeling over tijd. Organisaties die investeren in langdurige relaties (intern én extern) zien aantoonbaar betere hiring outcomes en hogere retentie. We schreven al eerder een blog over de hiring costs. Dat ligt precies in dit verlengde: weten met wie je werkt, tijd investeren, vertrouwen opbouwen en elkaar snappen.
Als klant profiteer je van een partner die verder kijkt dan de vacature en meedenkt over de lange termijn. Als professional profiteer je van iemand die jouw markt kent, jouw waarde begrijpt en je actief kan verbinden aan kansen binnen een relevant netwerk.
De echte meerwaarde ontstaat wanneer je die relatie ook zo gebruikt. Niet alleen op het moment dat er direct iets nodig is, maar juist ook in de fases daartussen. Door het gesprek te blijven voeren. Door transparant te zijn over ambities en uitdagingen.
Kiki van BrandPit 😉
“BrandPit besteedt veel tijd en aandacht aan het inzichtelijk krijgen van de behoefte en kijkt daarbij naar de mens, karakter, skills, ervaring én persoonlijke klik. Daarnaast heeft BrandPit een verfrissende en creatieve aanpak om tot de juiste match te komen. Niet vanuit het simpel volgen van een vacature en CV-match, maar vanuit iemands wensen, dromen en ambitie. Zowel vanuit de kandidaat als de opdrachtgever.’
Een hele bijzondere samenwerking en ik ben dan ook absoluut fan en ambassadeur!” “